Pentru a nu primi un salariu mic după întoarcerea din vacanță, trebuie să cunoașteți unele dintre nuanțe. Multor oameni le place să își prelungească vacanța în ianuarie adăugând o vacanță. La urma urmei, restul devine și mai lung și mai interesant! Cu toate acestea, există o captură în spatele tuturor acestor avantaje care este de obicei invizibilă pentru lucrătorul obișnuit. Angajatorii sunt reticenți în a-și avertiza angajații că prima lor remunerație post-vacanță poate fi prostă. Și vorbim în mod specific despre salariu, nu despre plata concediilor! Este necesar să înțelegem situația actuală pentru a nu rămâne fără un bănuț după o lungă vacanță.
Subtilitate cu salariu
Deci, de ce își pierd salariile cei care își iau concediu imediat după sărbători? Totul este foarte simplu. Muncitorii, în contabilitate, calculându-vă salariile, fac următoarele calcule. Îți împart salariul la numărul de zile lucrătoare din lună.
De exemplu, salariul dvs. lunar este de 10.000 de ruble. Există 22 de zile lucrătoare în decembrie și doar 17 în ianuarie din cauza sărbătorilor legale. Se pare că o zi de muncă în decembrie va costa 454 ruble, iar în ianuarie - 588 ruble. Aceasta înseamnă că o zi de ianuarie va fi mult mai scumpă și veți pierde mai mulți bani dacă luați o vacanță în această lună.
Exemplu:
În decembrie, ați luat 10 zile și trebuie să vi se plătească 5448 de ruble. (22 de zile lucrătoare minus 10 zile de vacanță = 12 zile; aceste 12 zile sunt înmulțite cu 454 ruble și obținem 5448 ruble).
Și dacă luați 10 zile în ianuarie, atunci salariul dvs. va fi de aproximativ 4116 ruble. (șaptesprezece zile lucrătoare minus 10 zile de vacanță = 7 zile; înmulțiți-le cu 588 ruble = 4116 ruble)
Când este mai profitabil să te odihnești?
Din punct de vedere material, este mai profitabil să plecați în vacanță într-o lună în care sunt oferite cele mai multe zile lucrătoare. Acestea fiind spuse, vacanța dvs. poate curge ușor în sărbători. Cu toate acestea, rețineți că în multe firme înainte de sărbătorile de Anul Nou, se întâmplă o adevărată grabă și că s-ar putea să nu li se permită lucrătorilor să ia o vacanță mult așteptată. Pentru a evita acest lucru, coordonați-vă vacanța cu conducerea și scrieți-o în avans în programul de vacanță. Un astfel de document este întocmit de obicei în decembrie și aprobat pentru întreg anul viitor. Prin urmare, trebuie să vă gândiți cu atenție și să vă planificați vacanța pentru anul respectiv.
Apropo
Extindeți-vă vacanța cu încă două zile! Pentru a face acest lucru, luați-l de luni, astfel încât să vă puteți odihni sâmbăta viitoare.
Cum rămâne cu plata pentru concediu?
Banii din vacanță sunt calculați într-un mod diferit de salariu, deci nu contează în ce lună lucrătoare luați concediul.
Despre numărul de zile de vacanță
Cea mai mare sumă poate fi obținută dacă luați numărul maxim de zile de odihnă - 28.
Ce zici de zilele în care ai fost plecat de la serviciu?
Toate zilele libere, concediul medical, concediul pe care vi l-ați acordat în ultimul an reprezintă perioada de calcul pentru care se stabilește valoarea plății de concediu în acest an, reducând astfel suma totală a acestora.
Salariul tău pentru ultimul an
Toate plățile suplimentare, bonusurile care sunt deținute oficial - măresc valoarea plății pentru concediu. Devine clar că, cu cât lucrezi și câștigi mai mult, cu atât primești mai multă plată pentru concediu.
Conform legii
- Vacanța standard este exact 28 de zile pe an. Dacă se dorește, poate fi împărțit în mai multe părți mici, dar una dintre ele trebuie să fie exact 14 zile.
- Dacă vacanța planificată nu este specificată într-un document special - un program de vacanță, atunci încercați să negociați cu conducerea pentru a vă oferi o vacanță neplanificată.
- Numai conducerea poate anula o vacanță deja prescrisă în program și numai după aprobarea dvs., dacă este necesară de necesitatea producției. Cu toate acestea, vacanța ar trebui să fie reprogramată într-un moment mai convenabil pentru dvs.
- Prima vacanță poate fi luată după șase luni de muncă în organizație. Și pentru a vă odihni mai devreme, trebuie să fiți de acord cu managerul.
- Trebuie să primiți plata pentru concediu cu trei zile înainte de a pleca în vacanță.
