Este posibil să luați o vacanță de sărbătorile de Anul Nou? Este necesar să se clarifice imediat un punct referitor la legitimitatea sărbătorilor din ianuarie. În conformitate cu articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie este sărbătorile. Sărbătorile de Anul Nou sunt incluse în următoarea vacanță? Din aceasta rezultă că acestea sunt supuse dispozițiilor articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că este imposibil să le includă în zilele calendaristice de vacanță.
ATENŢIE… Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun nu sunt incluse în zilele de vacanță. Prin urmare, acestea nu sunt supuse plății. Când calculați valoarea plății pentru concediu, nu pierdeți din vedere acest punct.
În principiu, dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, nu este nimic în neregulă cu asta. Chiar dacă prima zi este considerată ziua începerii vacanței. Acest lucru se datorează faptului că procedura de eliberare a unei vacanțe este neschimbată, iar sărbătorile din ianuarie nu pot fi un motiv pentru prelungirea acesteia.
Documentul conform căruia angajații pleacă în vacanță este un program de vacanță. Se formează în funcție de organizație și, în principal, reflectă dorințele fiecărui angajat cu privire la momentul începerii odihnei propuse. Prezența unui astfel de document presupune că orice zi calendaristică poate deveni ziua începerii sale. Este important să luați în considerare acest lucru în timpul procesului de planificare.
Înregistrare
Din cele de mai sus, putem concluziona deja că nu este nevoie să prelungiți vacanța atunci când cad vacanțele de Anul Nou. Deoarece sărbătorile nu sunt incluse în contul zilelor de vacanță. Cum se numără concediul de sărbătorile de Anul Nou?
IMPORTANT… Numărul de sărbători (sunt 8 în ianuarie, conform Codului muncii al Federației Ruse) nu afectează în niciun fel suma zilelor calendaristice de vacanță. Acest lucru este demn de reținut atunci când calculați plata pentru concediu. De exemplu, dacă restul constă în 31 de zile (anual + suplimentar), atunci va consta în același număr de zile dacă va cădea în ianuarie. Dacă acest lucru nu este luat în considerare, atunci erorile pot fi nemăsurate.
Dar faptul că nu este necesar să prelungiți concediul și să scrieți o cerere corespunzătoare pentru prelungire nu afectează în niciun fel adăugarea „automată” a concediilor nelucrătoare la concediul angajatului.… Această procedură este efectuată de angajații departamentului de personal. Ei trebuie să țină evidența tuturor sărbătorilor, pentru a nu le include accidental în numărul de zile calendaristice de odihnă. Și aceștia ar trebui să schimbe data sfârșitului acesteia, în funcție de numărul de sărbători care îi revin.
După cum sa menționat deja, cererea de prelungire în cazul nostru nu este întocmită. Dar, dacă, dintr-un anumit motiv, angajatul are dreptul să desemneze el însuși începutul / sfârșitul vacanței, atunci el ar trebui să scrie în continuare o declarație, următoarele trebuie să știe despre pregătirea căreia (dacă pleacă în vacanță în Ianuarie):
- Când întocmiți un document, nu ar trebui să indicați datele de începere / sfârșit ale vacanței în acesta. Mai bine să fiți mai avansați, specificând tipul de vacanță, durata și data începerii. Și angajatul serviciului de personal îl va calcula deja el însuși și, la completarea comenzii, va indica data corectă pentru sfârșitul vacanței.
- Sărbătorile din ianuarie nu afectează structura și prezentarea cererii. Chiar și textul declarației va fi standard, ca și în alte documente similare.
- Dacă vacanța angajatului începe pe 1 ianuarie, atunci vacanța se prelungește automat cu 8 zile. Cu alte cuvinte, timpul crește, dar în detrimentul unor zile pe care angajatorul nu le va plăti.
Cum se calculează valoarea plății pentru concediu?
Dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, cum se ia în calcul? Să aruncăm o privire mai atentă la plata plății pentru concediu - acesta este un subiect arzător pentru mulți, mulți mii de lucrători din Rusia.De ce nu este rentabil să luați o vacanță în ianuarie (financiar)? Întrucât s-a menționat deja în mod repetat că sărbătorile de Anul Nou nu sunt luate în considerare printre zilele de vacanță, rămâne să se precizeze următoarele: angajatorul nu este obligat să plătească pentru ele.
El are o obligație numai în ceea ce privește sumele vacanțelor și, după cum am aflat deja, sărbătorile nu au nicio legătură cu ele. Același lucru este stipulat în lege. Angajatul va fi plătit exact pentru numărul de zile prevăzut de tipul său de vacanță. Si nimic altceva.
Datorită raționamentului de mai sus, putem concluziona că calcularea plății pentru concediu nu este o sarcină dificilă. Este necesar să se deducă câștigurile salariale medii lunare ale angajatului pentru perioada de facturare, să se calculeze câștigurile sale zilnice medii și apoi să se înmulțească cu numărul de zile de vacanță (fără sărbătorile de Anul Nou).
REFERINŢĂ… Ca regulă generală, decontarea cu angajatul cu privire la vacanță trebuie făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.
Și pentru a respecta prevederile articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse în cazurile în care vacanța unui angajat începe pe 4,5,6,7,8 sau pe 9 ianuarie, este necesar să se facă un calcul în avans , când departamentul de contabilitate încă funcționează. Acest lucru este posibil, deoarece sintagma „cu cel puțin 3 zile în avans” sugerează chiar această posibilitate.
Cum să aranjați o vacanță pentru sărbătorile de Anul Nou mai profitabile
În ianuarie trebuie să lucrezi, iar vara să te odihnești. Ianuarie și mai sunt cele mai puțin benefice pentru concediul legal… Pentru că au cel mai mic număr de zile lucrătoare.
Cum afectează acest lucru plățile? Să ne imaginăm că ai un salariu de 50 de mii de ruble. Dacă ați lucra toate cele 15 zile lucrătoare în ianuarie, atunci costul fiecărei zile ar fi de 50.000 / 15 = 3.333,3 ruble (conform Codului muncii, numărul concediilor nelucrătoare nu afectează salariul - adică, în ciuda perioadei lungi de timp sărbători, toți primiți un salariu complet).
Acum să spunem că ați plecat în vacanță din 25 ianuarie 2019 timp de o săptămână. După cum explică contabilii, în acest caz, 50.000 / 29,3 = 1706,5 ruble vor fi taxate pentru fiecare zi de vacanță. Adică, în zilele de vacanță, pierdeți aproximativ jumătate din venitul potențial. Și în loc de cele 50 de mii, veți primi puțin mai mult de 45 de mii (pentru simplitate, nu luăm în considerare impozitul pe venit): 3333,3x10 pentru zilele lucrate, plus 1706,5x7 plăți de concediu.
De unde a venit 29.3? Acesta este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună care este utilizat la calcularea plății pentru concediu (până în aprilie 2014 valoarea a fost de 29,4).
Care este cel mai bun mod de a lua o vacanță pentru sărbătorile de Anul Nou. Nu luați concediu
Ofițerii de personal sunt sfătuiți, de obicei, să ia o vacanță pentru a putea lua weekendul. Și dimpotrivă, nu luați sărbătorile, care sunt deja zile nelucrătoare. Și sunt pe bună dreptate sfătuiți!
Sărbătorile sunt calculate pe baza zilelor calendaristice. Adică, dacă vă decideți să luați o vacanță, să zicem, de luni până joi, pe care altfel ați fi lucrat, atunci se va calcula plata concediului pentru aceste patru zile. Și dacă de luni până duminică, atunci plata vacanței va fi calculată în șapte zile, deși salariul ar fi fost plătit pentru cinci.
Sărbătorile sunt o poveste diferită. Conform Codului muncii, numărul acestora într-o lună dată nu afectează mărimea salariului - adică, dacă aveți un salariu de 50 de mii, atunci ar trebui să primiți 50 de mii în ianuarie (a se vedea exemplul de mai sus), deși există o treime bună a lunii - sărbători solide. Dar dacă luați o vacanță, atunci sărbătorile (spre deosebire de weekendurile obișnuite) vor fi excluse din acele zile pentru care vi se va percepe plata pentru concediu.
Care este cel mai bun mod de a lua o vacanță: înainte de sărbătorile de Anul Nou, după sau în timpul sărbătorilor?
Această întrebare este adesea adresată contabilului companiei. Folosind exemple, vom analiza când este profitabil pentru un angajat care primește un salariu (salariu oficial) să ia o vacanță sau o parte din acesta, pentru a nu pierde bani.
În conformitate cu articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie este sărbătorile. Sărbătorile de Anul Nou sunt incluse în următoarea vacanță? Din aceasta rezultă că acestea sunt supuse dispozițiilor articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că este imposibil să le includă în zilele calendaristice de vacanță.
Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun nu sunt incluse în zilele de vacanță. Prin urmare, acestea nu sunt supuse plății. Când calculați valoarea plății pentru concediu, nu pierdeți din vedere acest punct. În principiu, dacă vacanța cade în sărbătorile de Anul Nou, nu este nimic în neregulă cu asta. Chiar dacă prima zi este considerată ziua începerii vacanței. Acest lucru se datorează faptului că procedura de eliberare a unei vacanțe este neschimbată, iar sărbătorile din ianuarie nu pot fi un motiv pentru prelungirea acesteia.
